Les employeurs acceptent de participer au Fonds avec l’employé, à un taux de contribution convenu qui se situe entre des pourcentages minimum et maximum. Ils acceptent d’envoyer leurs contributions selon les règles du Fonds, de remplir et remettre le Relevé annuel des gains et contributions avant le 1er mars de chaque année civile, et de veiller à fournir le T4 selon ce qui est exigé.
Pour un employeur, participer au Fonds est un excellent moyen d’améliorer l’ensemble des avantages sociaux de ses employés, ainsi que de s’assurer qu’ils aient ce dont ils auront besoin pour leur années de retraite. De plus, tout investissement dans le Fonds de retraite des APDC est aussi un investissement dans la croissance des églises des APDC et des ministères à travers le Canada, le Fonds investissant activement dans les premières hypothèques des églises.
Pour un employé, le Fonds est un excellent moyen d’épargner en vue de la retraite, offrant une pension garantie à vie avec des prestations de 10 % des contributions reçues.
Le Fonds de retraite des APDC est dirigé par un Conseil de fiduciaires, nommés par le Conseil exécutif général et dont les travaux sont régulièrement examinés par un actuaire qualifié. Les actifs sont répartis de manière diversifiée entre des placements en actions et en titres à revenu fixe sur les marchés canadien, américain et international. Les rapports financiers vérifiés sont à la disposition des membres et des employeurs sur le portail APDC.